Je hoort het vast weleens:
“Als je iets niet begrijpt, moet je het gewoon vragen.”
Klinkt logisch, toch?
Maar in de praktijk voelt het vaak niet zo simpel.
Want:
- Je wilt niet lastig zijn
- Je wilt niet dom overkomen
- Je denkt: “Misschien zou ik dit moeten snappen”
- Of je vraagt, maar krijgt een vaag antwoord terug
En voor je het weet zit je met een opdracht waarvan je niet precies weet wat er verwacht wordt.
Herkenbaar?
Waarom “gewoon vragen” niet altijd werkt
Het probleem zit hem vaak niet in jou, maar in hoe de vraag gesteld wordt.
Stel: je werkgever zegt: “Kun je dit voor volgende week afronden?”
Voor hem klinkt dat duidelijk.
Maar voor jou zitten er een heleboel vragen in:
- Welke onderdelen moeten erin?
- Hoe gedetailleerd?
- In welk format?
- Volgende week maandag 9:00 of vrijdag 17:00?
- Moet het af zijn of mag het nog een concept zijn?
En als je die vragen stelt, krijg je misschien: “Nou ja, gewoon een goede rapportage.”
Dat helpt niet.
Jij hebt concrete informatie nodig om goed te kunnen werken. En daar is niks raars aan.
Wat je wel kunt doen
In plaats van te wachten tot de informatie komt, kun je zelf sturen.
Probeer dit eens:
Om dit goed te kunnen doen, heb ik wat extra info nodig. Kun je aangeven:
- Welke onderdelen erin moeten?
- Hoe uitgebreid je het wilt hebben?
- Wat de exacte deadline is?
Of als een opdracht vaag blijft:
“Ik wil het goed doen, maar ik merk dat ik het nog niet helemaal helder heb. Kun je een voorbeeld geven of de verwachtingen wat concreter maken?”
Je legt niet uit dat je autisme hebt (hoeft niet). Je vraagt gewoon om wat je nodig hebt om goed te presteren.
Waarom dit helpt
Door zo te vragen:
- Laat je zien dat je het serieus neemt
- Voorkom je misverstanden
- Krijg je de duidelijkheid die je nodig hebt
En je werkgever? Die is meestal blij dat je checkt in plaats van aannames doet.
Want werk dat in één keer goed gaat, scheelt iedereen tijd en frustratie.
Meer hierover weten? In mijn online training “autisme op de werkvloer” geef ik meer handvatten en praktische tips die jij kunt gebruiken. De training is zowel als duo met je leidinggevende te volgen als individueel.
Komen deze situaties je bekend voor?
Laten we samen kijken naar mogelijke oplossingen. Vul je gegevens in en neem vrijblijvend contact op om de mogelijkheden te bespreken.
