Als werkgever heb je genoeg aan je hoofd.
Deadlines. Targets. Teamdynamiek. Ziekteverzuim. Verloop.
En dan hoor je dat je ‘meer aandacht moet besteden aan neurodiversiteit’. Nog een punt op je lijst. Nog iets waar je tijd in moet stoppen.
Ik snap het.
Maar wat als ik je vertel dat investeren in neurodiversiteit niet nóg een taak is maar juist een oplossing voor problemen die je nu al hebt?
Want hier is de waarheid: als je medewerker met autisme kan werken op een manier die écht past, zie je dat meteen terug in de sfeer, de resultaten én je portemonnee.
Van ‘net doorgaan’ naar ‘optimaal functioneren’
Ik sprak recent een manager die vertelde:
“We hadden een medewerker die technisch briljant was, maar constant ziek. Steeds hoofdpijn, stress, burn-out signalen. We begrepen het niet, het werk was niet eens zo zwaar.”
Tot ze ontdekten wat er speelde.
Hij zat in een kantoortuin. Constant prikkels: collega’s die langslopen, telefoons die gaan, gesprekken om hem heen. Voor zijn brein was dat als werken met 20 tabbladen open de hele dag.
Eén kleine aanpassing: een rustige werkplek + noise-cancelling koptelefoon.
Het resultaat?
- Re-integratie die beter loopt (nu bezig met een re-integratie traject om duurzaam weer aan het werk te gaan)
- Werk sneller en met minder fouten
- Hij heeft weer plezier in werken
Hij was van ‘net overleven’ naar ‘optimaal functioneren’ gegaan.
En dat is precies wat er gebeurt als je begrijpt wat iemand nodig heeft.
Wat levert het jou op?
Laat ik helder zijn: dit is geen liefdadigheid. Het is gewoon goed voor je bedrijf.
Door tijdig kleine aanpassingen te doen, voorkom je:
- Ziekteverzuim en uitval
- Dure begeleidingstrajecten
- Recruitmentkosten door verloop
Maar belangrijker: het maakt de samenwerking gewoon fijner.
Voor je medewerker. Voor het team. Voor jou.
Het begint met begrijpen
Je hoeft geen expert te zijn.
Maar als je begrijpt hoe het autistische brein werkt en daar rekening mee houdt, merk je al snel verschil.
Meer stabiliteit. Betere prestaties. Minder gedoe.
En dat is precies wat ik je leer in mijn online training.
Niet alleen begrip maar concrete handvatten die je morgen al kunt inzetten.
Klaar om te ontdekken wat dit jouw kan opleveren?
In mijn online training leer je:
- Hoe het autistische brein werkt
- Welke aanpassingen écht impact hebben
- Hoe je dit bespreekbaar maakt met je medewerker
Komen deze situaties je bekend voor?
Laten we samen kijken naar mogelijke oplossingen. Vul je gegevens in en neem vrijblijvend contact op om de mogelijkheden te bespreken.
