Als werkgever zie je het misschien wel eens gebeuren:
Een medewerker valt uit door stress of overbelasting.
Er lijkt rust te ontstaan. Maar na een paar weken hoor je:
“Ik dacht dat ik me beter zou voelen zonder werkdruk… maar ik voel me alleen maar futlozer.”
Dat is geen onwil of luiheid.
Het is het effect van het wegvallen van structuur, zingeving en ritme.
Werk is meer dan inkomen
Voor veel mensen, en zéker voor medewerkers met een neurodivers brein (zoals autisme of hoogbegaafdheid), is werk niet alleen een bron van inkomen, maar ook van houvast.
Het biedt duidelijkheid, voorspelbaarheid en dagritme.
Juist dat is vaak een fundament voor welzijn.
Als werk wegvalt, valt er veel meer weg
Zeker na uitval, reorganisatie of langdurige ziekte kan het voelen alsof iemand even “op adem” komt.
Maar dat duurt meestal niet lang. Zonder richting of zingeving raakt iemand snel het overzicht kwijt.
Voor je het weet belandt een medewerker in stilstand, en wordt de drempel om terug te keren steeds hoger.
Wat wél helpt?
Kleine stappen. Begrip. En de juiste begeleiding.
Bijvoorbeeld:
- Samen kijken naar welke structuur iemand nodig heeft om zich weer energieker te voelen
- Tijdelijk aangepast werk
- Ondersteuning van een loopbaancoach die kijkt naar wat écht past bij iemands brein, energie en ritme
- Niet pushen op terugkeer in de oude functie, maar nieuwsgierig onderzoeken: wat werkt wél?
In mijn begeleiding help ik medewerkers om weer verbinding te maken met hun natuurlijke ritme en kwaliteiten.
Zodat ze duurzaam terugkeren in werk, op een manier die bij hén past. Niet bij het functieprofiel.
Wil je als werkgever weten hoe je medewerkers beter kunt begeleiden bij uitval of heroriëntatie?
Kijk dan op www.ban-pe.nl/voor-werkgevers of mail mij naar melisa@ban-pe.nl.
Komen deze situaties je bekend voor?
Laten we samen kijken naar mogelijke oplossingen. Vul je gegevens in en neem vrijblijvend contact op om de mogelijkheden te bespreken.
