Soms verliezen mensen zichzelf in een functie die eigenlijk helemaal niet bij hen past.
Ze leren gedrag aan dat energie kost: constant schakelen, sociaal meebewegen, multitasken…
Net zoals LEGO ooit zijn kern kwijtraakte door alle zijpaden die ze insloegen. (lees hier mijn blog over LEGO en hoe ze ooit bijna failliet gingen)
Tot het niet meer werkt. En iemand vastloopt of uitvalt.
Ik zie dit vaak gebeuren bij medewerkers met autisme of een neurodiverse manier van denken.
Ze willen wél, ze doen hun best, maar blijven te lang hangen in functies die niet afgestemd zijn op hun natuurlijke kwaliteiten.
En dan?
Dan begint het proces van herijken.
- Wie ben ik eigenlijk (zonder aanpassing)?
- Wat kan ik wél goed, als ik mezelf de ruimte geef?
- Hoe ziet werk eruit dat past bij mijn brein, energie en ritme?
Als loopbaancoach begeleid ik medewerkers én werkgevers in dat proces.
Bijvoorbeeld wanneer iemand langdurig ziek is geweest, of wanneer duidelijk wordt dat een functie niet langer passend is.
Dat vraagt maatwerk. En het vraagt werkgevers die bereid zijn verder te kijken dan ‘standaard inzetbaarheid’.
Medewerkers met autisme of hoogbegaafdheid herstellen niet van ‘nog beter leren functioneren’.
Ze floreren juist wanneer ze terug mogen naar wat van nature wél klopt.
Wil je als werkgever weten hoe je medewerkers hierbij kunt ondersteunen?
Of hoe je voorkomt dat mensen uitvallen doordat ze jarenlang proberen te overleven in een verkeerde functie?
Kijk dan op www.ban-pe.nl/voor-werkgevershttp://www.ban-pe.nl/voor-werkgevers
Of stuur me een bericht, ik denk graag met je mee.
Komen deze situaties je bekend voor?
Laten we samen kijken naar mogelijke oplossingen. Vul je gegevens in en neem vrijblijvend contact op om de mogelijkheden te bespreken.
