Je ziet dat er meer in zit. Toch wisselen de prestaties.

In 20 minuten leer je herkennen wat er eigenlijk aan de hand is wanneer getalenteerde medewerkers wisselvallig presteren, en waarom de meeste HR-aanpakken dat raadsel niet oplossen.

De ene periode gaat het goed, de andere periode lijkt diezelfde medewerker vast te lopen. Al snel zoeken we de verklaring bij de medewerker.

Maar wat als je op de verkeerde plek zoekt?

  • 20 minuten
  • Geen voorkennis nodig
  • Direct toepasbaar inzicht
Bekijk de video
20 min

Er is die ene medewerker. Scherp, soms verrassend origineel.

Maar voorspelbaar is het niet. De ene maand loopt alles op rolletjes. De volgende maand blijven taken ineens liggen, worden deadlines gemist of trekt de medewerker zich steeds meer terug. Terwijl er op het eerste gezicht niets veranderd lijkt.

Je vraagt je af wat je mist, want “gewoon even checken hoe het gaat” levert nooit een concreet antwoord op.

Je hebt vast al wel iets bijgesteld: wat flexibiliteit hier, een luisterend oor daar. Daarna lijkt het weer beter te gaan. Maar na een tijdje zie je dezelfde signalen terug: taken blijven liggen, de medewerker trekt zich terug of loopt opnieuw vast.

Dat is niet omdat je te weinig doet. Het is omdat niemand je heeft laten zien wáár je precies naar moet kijken.

Begrip tonen is niet hetzelfde als de oorzaak aanpakken

De meeste HR-adviezen draaien om begrip tonen en de druk verlagen: rustiger tempo, meer flexibiliteit, een vriendelijk gesprek.

Dat behandelt het ongemak, niet de oorzaak. Zo blijft het overgrote deel van wat deze medewerker kan liggen, want de aandacht gaat naar overeind blijven, niet naar excelleren.

Stel je voor dat je niet meer gist welke aanpassing wél werkt

Dat je weet waar je moet kijken, welke voorwaarden ontbreken, en hoe je dat aanpakt zonder een compleet HR-traject op te tuigen.

Dat je deze medewerker weer op waarde ziet functioneren, met minder verzuim en minder begeleiding nodig naarmate de tijd vordert.

Maar vooral: rust. Geen constante alertheid meer, geen gevoel op eieren te lopen. Want dat zie ik vaak, leidinggevenden die oprecht willen helpen, tot ze zich betrappen op overvoorzichtigheid die helemaal niet nodig blijkt te zijn.

Jij weet straks gewoon wat wél en niet werkt, en dat vertrouwen alleen al scheelt een hoop hoofdruimte.

In 20 minuten leer je het patroon zien dat je nu misschien mist

  1. Waarom wat je al geprobeerd hebt niet genoeg helpt

    Je hebt waarschijnlijk niet stilgezeten. Toch blijft het patroon terugkomen. Je ontdekt waarom.

  2. Wat je mist als je alleen kijkt naar wat er nú gebeurt

    Je krijgt een andere manier om naar terugkerende dips in functioneren te kijken.

  3. Waarom hetzelfde gedrag iets totaal anders kan betekenen

    Wat logisch lijkt om te doen, kan soms juist averechts werken. Je ontdekt waar je dan wél naar wilt kijken.

  4. Waarom de oplossing vaak kleiner is dan je denkt

    Je ontdekt hoe je gericht kunt bijsturen zonder meteen alles om te gooien.

Voor wie is dit

  • Je bent werkgever of leidinggevende en hebt een medewerker met autisme, ADHD en/of hoogbegaafdheid.
  • Je denkt: er zit veel meer in dan er nu uitkomt.
  • Je wilt gerichter onderzoeken wat iemand nodig heeft om goed te functioneren.

Niet voor jou

  • Je zoekt een pasklaar beleidsdocument of uitgewerkt draaiboek.
  • Je zoekt een trucje om je medewerker te veranderen.
  • Je wilt een snelle oplossing of standaard stappenplan.

Dit patroon zie ik al 15 jaar terugkomen

Bij professionals met autisme, ADHD en hoogbegaafdheid: talent dat er wel is, maar niet consistent naar boven komt.

Mijn insteek is niet de medewerker anders leren gedragen, maar jou laten zien wat er in de omgeving moet kloppen.

Vandaar deze video: 20 minuten om het patroon te leren zien, met een voorbeeld van wat er verandert zodra je er wél naar kijkt. Aan het eind bepaal je zelf of een matchcall met mij een logische volgende stap is.

Lees meer over mij

Veelgestelde vragen

Heb ik hier al ervaring met neurodiversiteit voor nodig?

Nee, je kunt zonder voorkennis meekijken.

Krijg ik een uitgewerkt beleidsplan of stappenplan?

Nee. Je krijgt een manier van kijken en twee dingen om morgen mee te beginnen, geen draaiboek.

Gaat dit over het gedrag van mijn medewerker veranderen?

Nee. Het gaat over wat er in de omgeving moet kloppen om iemand goed te laten functioneren.

Je hebt een medewerker die op zijn goede dagen meer laat zien dan op de meeste andere.

Ontdek wat daar het verschil in maakt. Laat je naam en e-mailadres achter en je ontvangt de video direct in je mail.

  • 20 minuten, direct online te bekijken
  • Geen voorkennis nodig

Stuur mij de gratis video

Instemming