Misschien zie je je grootste talent zelf niet
Hoe ontdek je waar jouw neurodivergente brein écht goed in is?
Misschien is datgene waar jij ontzettend goed in bent voor jou zó normaal, dat je niet eens doorhebt dat het bijzonder is. Ik zie dat regelmatig.
Iemand vertelt tijdens een gesprek bijna terloops:
“Ja, maar ik zie gewoon heel snel waar het probleem zit.”
Of:
“Als ik me ergens in vastbijt, wil ik precies begrijpen hoe het werkt.”
Of:
“Ik zie vaak al dat iets misgaat voordat anderen het doorhebben.”
En vervolgens:
“Maar dat kan toch iedereen?”
Nee. 😉
Juist de dingen die voor jou vanzelf gaan, zijn soms lastig als talent te herkennen. Je hebt er immers niet jarenlang voor hoeven knokken. Je brein dóét het gewoon.
Wat zijn jouw natuurlijke talenten?
Misschien leg jij razendsnel verbanden. Zie je patronen waar anderen losse informatie zien. Kun je ontzettend diep ergens induiken. Stel je precies die ene vraag die niemand anders stelt. Of zie je direct waar een proces niet logisch in elkaar zit.
Dat kunnen waardevolle kwaliteiten zijn.
Maar ik zou daarbij oppassen met lijstjes als “dit zijn de talenten van iemand met autisme” of “hier zijn ADHD’ers goed in”.
Want een neurodivergent label vertelt niet automatisch waar jouw talent ligt.
Twee mensen met autisme kunnen totaal verschillende kwaliteiten hebben. Net zoals twee mensen met ADHD of twee hoogbegaafde mensen niet automatisch in dezelfde dingen goed zijn.
Veel interessanter vind ik daarom:
Wat gaat bij jóú vanzelf?
We kijken vaak eerst naar wat lastig is
Het interessante is dat we bij neurodivergentie vaak eerst leren kijken naar wat lastig is.
- Waar raak je overprikkeld?
- Waarom stel je bepaalde dingen uit?
- Waarom vind je sommige sociale situaties ingewikkeld?
- Waarom kost iets jou zoveel energie?
Allemaal nuttige vragen.
Zeker wanneer je pas later ontdekt dat je autistisch bent, ADHD hebt of hoogbegaafd bent, kan het enorm helpen om te begrijpen waarom bepaalde dingen anders werken bij jou.
Maar daar hoeft je zoektocht wat mij betreft niet te stoppen.
Want als je eindelijk beter begrijpt waarom bepaalde dingen lastig zijn, ontstaat er een minstens zo interessante vraag:
Waar is mijn brein eigenlijk van nature ontzettend goed in?
Goed zijn in iets is nog niet hetzelfde als talent
En hier zou ik nog een stap verder gaan.
Want misschien ben je hartstikke goed in bepaalde onderdelen van je werk.
Maar gaan ze ook moeiteloos?
Je kunt door intelligentie, discipline en jarenlange ervaring namelijk ontzettend goed worden in iets wat je ondertussen bakken met energie kost.
Daarom zou ik niet alleen kijken naar:
Waar ben ik goed in?
Maar ook naar:
Wat gaat mij relatief natuurlijk af?
Waar word je nieuwsgierig van? Wanneer verlies je de tijd uit het oog? Voor welke problemen komen collega’s automatisch naar jou toe? Welke complimenten wuif je weg omdat je denkt dat het niets bijzonders is?
Juist daar kan interessante informatie zitten.
Krijgt jouw talent genoeg ruimte in je werk?
En dan komt wat mij betreft de belangrijkste vraag:
Krijgt dat talent in je huidige werk eigenlijk wel genoeg ruimte?
Want een talent hebben is één ding.
Werk doen waarin je dat talent regelmatig kunt gebruiken, is iets heel anders.
Misschien hoef je daarvoor niet eens van baan te veranderen. Soms kun je binnen je huidige functie al onderzoeken welke werkzaamheden je meer naar je toe kunt trekken, waar je meer verantwoordelijkheid in wilt of welk type vraagstukken beter bij jou past.
Begin daarom eens klein.
Kijk de komende week naar momenten waarop iets opvallend makkelijk gaat. Wanneer collega’s jouw hulp vragen. Wanneer je energie krijgt van een ingewikkeld vraagstuk. Of wanneer jij iets ziet wat anderen nog niet zagen.
En stel jezelf dan niet meteen de vraag:
“Welk neurodivergent talent is dit?”
Maar:
“Wat zegt dit over hoe mijn brein op zijn best werkt?”
Misschien zit daar wel veel meer in dan je denkt.
Komen deze situaties je bekend voor?
Laten we samen kijken naar mogelijke oplossingen. Vul je gegevens in en neem vrijblijvend contact op om de mogelijkheden te bespreken.
