Hoe je als werknemer met autisme omgaat met de nieuwe verantwoordelijkheden van een promotie

In mijn vorige blog gaf ik jouw tips hoe om te gaan met veranderingen en onduidelijkheden op het werk.

In deze blog geef ik jou een aantal tips waar je rekening kunt houden wanneer je een promotie krijgt.

Promotie
Hartstikke fijn als je baas blij is met je werkzaamheden, en je de kans krijgt om een promotie te krijgen. Het wordt gezien als erkenning voor je inzet en niet geheel onbelangrijk; het betekent vaak een hogere salaris.
Echter een promotie voor mensen met ASS kan ook negatieve gevolgen hebben. Ineens kun je meer taken en verantwoordelijkheden erbij krijgen waardoor je bijvoorbeeld collega’s gaat aansturen.

Om mensen aan te sturen heb je echter een goed sociaal inzicht en aanvoelingsvermogen nodig, even-als sterk ontwikkelde communicatieve vaardigheden. Daarnaast is het vaak nodig om globaal het overzicht te behouden. Het is niet meer de bedoeling dat je zelf diep op zaken ingaat of op detailniveau het werk checkt, gezien het tijdgebrek en andere taken en verantwoordelijkheden.

Daarom hierbij 7 tips wanneer je een aanbod tot promotie krijgt:

1. Bekijkt eerst kritisch de inhoud van je nieuwe functie.
2. Maak het bespreekbaar wat er precies van jou in de toekomst wordt verwacht.
3. Worden er andere kwaliteiten verwacht wat je nog niet bezit.
4. Ga in gesprek met je werkgever wat wel mogelijk zou zijn om je nieuwe werkzaamheden te kunnen uitvoeren.
5. Zijn er mogelijkheden om de nieuwe kwaliteiten te leren.
6. Maak hierna pas een keuze om wel of niet je promotie aan te nemen.
7. Elke “nee” is oké, zolang het maar een “ja” is tegen jezelf

Wil je meer waardevolle tips ontvangen schrijf je hier in voor mijn 7 tips voor stressvolle werknemers