“Ik denk dat we nog maar één optie over hebben.”
Dat zei een HR-medewerker een paar weken geleden tegen me.
Ze vertelde over een medewerker die in de loop der jaren al drie coachingstrajecten had gevolgd. Goede trajecten. Goede coaches. Goede intenties.
Maar iedere keer liep het uiteindelijk op hetzelfde uit.
De samenwerking bleef moeizaam. Dezelfde patronen kwamen terug. En inmiddels werd er zelfs gesproken over een outplacementtraject.
Toen vroeg ik waar de coaching de afgelopen jaren eigenlijk op gericht was.
Het antwoord verraste me niet.
- Beter communiceren.
- Meer zelfvertrouwen.
- Grenzen aangeven.
- Flexibeler worden.
Allemaal waardevolle onderwerpen.
Maar terwijl ik luisterde, dacht ik vooral:
Wat als niemand ooit heeft gekeken naar wat er onder dat gedrag zit?
Want als iemand autisme, hoogbegaafdheid of ADHD heeft, dan gaat het vaak niet over méér vaardigheden leren.
Dan gaat het over begrijpen hoe iemand informatie verwerkt, communiceert en de wereld ervaart.
En dat zijn twee totaal verschillende vertrekpunten.
Misschien is de vraag daarom niet:
“Waarom heeft coaching niet gewerkt?”
Maar:
“Hebben we al die jaren eigenlijk wel aan het juiste probleem gewerkt?”
Inmiddels heb ik gehoord dat mijn voorstel is goedgekeurd. De medewerker gaat aan de slag met mijn online training “autisme op de werkvloer” en individuele coachgesprekken. Wat mij vooral blij maakt, is dat we niet alleen naar haar gaan kijken. Ook de afstemming met collega’s en haar teamleider wordt meegenomen. Want als eerdere trajecten iets hebben laten zien, dan is het dat duurzame verandering zelden ontstaat wanneer alle aandacht naar één persoon gaat. Soms zit de grootste winst juist in het beter begrijpen van elkaar.
Herken je dit? Een medewerker die al meerdere trajecten heeft gevolgd, terwijl de onderliggende vraagstukken steeds terugkomen? Stuur me gerust een bericht. Ik denk graag met je mee over wat er speelt en welke ondersteuning echt passend kan zijn.
Komen deze situaties je bekend voor?
Laten we samen kijken naar mogelijke oplossingen. Vul je gegevens in en neem vrijblijvend contact op om de mogelijkheden te bespreken.
